FLEKSIBILITAS KEPEMIMPINAN PADA PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM KONFLIK SOSIAL
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Artikel dalam pengabdian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengambilan keputusan yang dilakukan oleh seorang pemimpin baik dalam aktivitas operasional maupun dalam situasi krisis pada konfilk sosial. Kajian ini menggunakan studi literatur atas berbagai sumber referensi yang kredible, meliputi dua puluh dua artikel ilmiah. Adapun hasil kajian dari menelaah beberapa sumber artikel yakni keputusan yang baik adalah keputusan yang memenuhi berbagai kualifikasi yang terdiri dari beberapa pedoman, meliputi: menentukan situasi atau masalah; mengumpulkan dan mempelajari fakta; merumuskan pilihan; antisipasi kemungkinan hasil dan pilihan; mempertimbangkan perasaan; memilih tindakan yang tepat; menindaklanjuti; bersikap fleksibel dan evaluasi hasil. Tidak semua keputusan dapat berjalan dengan baik, hal ini disebabkan oleh adanya kesalahan yang terjadi, antara lain: penundaan; penyerdahanaan yang berlebihan; perilaku irasional; serta kesalahan yang membawa keputusaaan. Sebagai seseorang yang memiliki kewenangan, hendaknya pemimpin mampu menghindari hal-hal yang dapat menimbulkan keselahan yang tidak diinginkan. Sehingga dengan adanya kerangka pedoman pengambilan keputusan dapat bernilai guna untuk mengambil keputusan tidak tergesa-gesa dalam mengatasi situasi problematik yang terjadi pada konfilk sosial.
Article Details
References
Arung Triantoro, D. (2019). Konflik Sosial dalam Komunitas Virtual di Kalangan Remaja. Jurnal Komunikasi, 13(2), 135–150. https://doi.org/10.20885/komunikasi.vol13.iss2.art2
Astri, H. (2011). Penyelesaian Konflik Sosial Melalui Penguatan Kearifan Lokal. Jurnal Aspirasi, 2(2), 151–153. http://jurnal.dpr.go.id/index.php/aspirasi/article/view/439
Bakhtiar, B. (2022). Pengembangan Keterampilan Kepemimpinan. Bidayah: Studi Ilmu-Ilmu Keislaman, 13(7), 103–112. https://doi.org/10.47498/bidayah.v13i1.1003
Faisal Daut, & Hamka. (2021). Tipologi Kepemimpinan Lembaga Pendidikan Islam . Istiqra, 9(2 SE-Articles), 155–172. https://jurnal.uindatokarama.ac.id/index.php/ist/article/view/825
Herlinda. (2019). Kompetensi Kepemimpinan Global Dalam Konteks Komunikasi Organisasi. Mediakom : Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(1), 38–50. https://doi.org/10.35760/mkm.2019.v3i1.1981
Irwandi, & Chotim, E. R. (2017). Analisis Konflik Antara Masyarakat, Pemerintah, dan Swasta. Jispo, 7(2), 24–42.
Mahmudah, D., Bidang, P., Komunikasi, S., Media, D., & Jakarta, B. (2013). Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Dalam Organisasi (Communication, Leadership Style and Motivation in Organization). 285–302.
Najib, M. (2019). Konflik Sosial dan Pemecahannya. Journal of Chemical Information and Modeling, 17(1), 80–93
Nurhayati, M. (2023). Komunikasi Politik dan Peran Media dalam Pemilihan Umum. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 217~222. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.2154
Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., & Ansori, M. I. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 86–108.
Rihyanti, E. (2023). Hubungan Antara Penggunaan Media Sosial dan Kecemasan Sosial pada Generasi Milenial. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 223–227. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.2155
Rosana, E. (2015). Konflik Pada Kehidupan Masyarakat (Telaah Mengenai Teori dan Penyelesaian Konflik Pada Masyarakat Modern). Al-AdYan, 10(2), 216–230.
Setyoningrum, M. U. (2021). Cara Pemimpin Perempuan dalam Mengelola Konflik di Organisasi Kemahasiswaan. Borneo Journal of Islamic Education, I(2), 175–196.
Simamora, T. V., Mustika, M. D., & Sjabadhyni, B. (2019). Effects of Flexible Work Arrangements on Ethical Decision Making: Job Satisfaction As a Mediator. Jurnal Psikologi TALENTA, 4(2), 113. https://doi.org/10.26858/talenta.v4i2.8486
Sufriadi, D. (2018). Peranan Kepemimpinan dalam Menin Peranan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Biro Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Aceh. eCo-Buss, 1(2), 40-50.
Wahyuni, S., & Kusumayadi, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bima. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 106-112.