Pentingnya Etika Profesi bagi Pengembangan Karir di Indonesia
Main Article Content
Abstract
Etika profesi memiliki peran fundamental dalam pengembangan karir, terutama di Indonesia, di mana profesionalisme dan integritas menjadi tuntutan utama. Penelitian ini mengkaji bagaimana penerapan etika profesi memengaruhi kemajuan karir individu melalui pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa etika profesi meningkatkan keterikatan karyawan, produktivitas, dan kepercayaan, seperti yang terlihat dalam studi kasus perusahaan terkemuka. Selain itu, etika menjadi pedoman untuk menghadapi tantangan profesional, termasuk mencegah pelanggaran yang merugikan individu maupun organisasi. Pengembangan kompetensi berbasis etika memungkinkan pengambilan keputusan yang transparan, sementara pelatihan dan penerapan nilai-nilai moral memperkuat integritas dalam dunia kerja. Contoh kasus manipulasi data akuntansi menggarisbawahi pentingnya penegakan etika untuk menjaga reputasi dan keberlanjutan karir. Dengan mengintegrasikan etika ke dalam program pengembangan karir, individu dapat menghadapi tekanan profesional tanpa kompromi terhadap nilai moral. Penelitian ini memberikan wawasan komprehensif mengenai peran etika profesi sebagai fondasi bagi keberlanjutan karir yang tidak hanya menguntungkan individu tetapi juga berkontribusi positif pada masyarakat dan organisasi.
Article Details

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ainun Asri, M. A. (2020). PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DAN ETIKA PROFESI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PILIHAN KARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI KASUS PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNISMA, UMM, DAN UM). E-JRA, 14-28. Retrieved from https://jim.unisma.ac.id/index.php/jra/article/view/8510
Alfi Dwi Rahman, A. H. (2024). PENGARUH PENERAPAN ETIKA PROFESI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PENINGKATAN PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK. Journal Of Sharia Banking, 23-32. doi:https://doi.org/10.24952/jsb.v5i1.9505
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 273-282. doi:https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129
Armaeni, N. K. (2015). KAJIAN ETIKA PROFESI KEINSINYURAN SIPIL. PADURAKSA, 41-48. doi:https://doi.org/10.22225/pd.4.2.249.41-48
Dini Silvi Purnia, M. F. (2020, September). Pengukuran Kesenjangan Digital Menggunakan Metode Deskriptif Berbasis Website. Evolusi: Jurnal Sains dan Manajemen , 79-92. doi:https://doi.org/10.31294/evolusi.v8i2.8942
Faustyna Faustyna, J. J. (2015). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 71-79. doi:https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.970
Gurawan Dayona, N. R. (2016). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENTDI PT ANDALAN FINANCE INDONESIA. JURNAL INDONESIA MEMBANGUN, 39-61. Retrieved from https://jurnal.inaba.ac.id/index.php/JIM/article/view/60
Kevin F.S. Tambengi, C. K. (2016). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. WITEL SULUT. Jurnal EMBA, 1088-1097. doi:https://doi.org/10.35794/emba.4.4.2016.14733
Margerety, M. (2022). Penerapan Etika Profesi Akuntan dan Kasus-Kasus Pelanggaran Etika Bisnis dalam Profesi Akuntan. Pusdansi.org, 1-12. Retrieved from http://pusdansi.org/index.php/pusdansi/article/view/134
Pahleviannur, M. R., Grave, A. D., Saputra, D. N., Mardianto, D., Sinthania, D., Hafrida, L., . . . Ahyar, D. B. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Surakarta: CV. Pradina Pustaka Grup.