Penguasaan Lingkungan dalam Kesejahteraan Psikologis Supervisor: Studi Kasus pada Tim Kecil Perusahaan X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Supervisor memiliki peran strategis dalam menjaga efektivitas kerja tim dan pencapaian tujuan organisasi, sehingga kesehatan mental mereka adalah faktor penting yang harus diperhitungkan.. Salah satu dimensi kesejahteraan psikologis yang relevan dalam konteks kerja adalah environmental mastery atau penguasaan lingkungan, sebagaimana dikemukakan dalam teori Psychological Well-Being oleh Ryff dan Keyes. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis penguasaan lingkungan sebagai aspek kesejahteraan psikologis pada supervisor di Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Subjek penelitian adalah supervisor yang memimpin tim kecil dan dipilih secara purposif. Penggalian wawancara mendalam digunakan untuk mengumpulkan data. terstruktur dan observasi non-partisipatif untuk memperoleh pemahaman komprehensif mengenai pengalaman subjek dalam mengelola lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguasaan lingkungan berperan penting dalam membentuk kesejahteraan psikologis supervisor, yang tercermin melalui kemampuan mengatur alur kerja, mengelola konflik, menyesuaikan tuntutan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif secara fisik dan sosial. Penguasaan lingkungan yang baik memberikan rasa kompeten, stabilitas emosional, dan kenyamanan dalam menjalankan peran supervisi. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa environmental mastery merupakan aspek sentral dalam kesejahteraan psikologis supervisor dan hal ini harus dipertimbangkan dalam prosedur manajemen sumber daya manusia.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmed, R. R., Azam, M., Qureshi, J. A., Hashem E, A. R., Parmar, V., & Md Salleh, N. Z. (2022). The Relationship Between Internal Employer Branding and Talent Retention: A Theoretical Investigation for the Development of a Conceptual Framework. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.859614
Amma, S., & Sovitriana, R. (2025). Pengaruh Dukungan Sosial Atasan terhadap Kinerja Karyawan. 10(1), 75–83.
Boiliu, E. R., & Kia, A. D. (2025). Pendidikan Kristen Responsif Disrupsi: Integrasi Nilai Kristiani Dalam Transformasi Pendidikan Abad Ke-21. 56–73. https://doi.org/10.55606/khatulistiwa.v5i1.5761
Cheng, C. H., & Osman, Z. Bin. (2023). Empirical Study of Leadership Styles on Task Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(12). https://doi.org/10.6007/ijarbss/v13-i12/19360
Clinton, M. E., & Conway, N. (2025). Within-person increases in job autonomy linked to greater employee strain. Work and Stress, 39(1), 44–65. https://doi.org/10.1080/02678373.2024.2364593
Diwanti, Y. S., & Abidin, Z. (2021). Psychological Well Being penguasaan lingkungan kerja. PSYCHE: Jurnal Psikologi, 3(1), 1–21. https://doi.org/10.36269/psyche.v3i1.278
Farhan, M., Azwardi, Nurdahyanti, & Syahkila, A. (2024). Peran Komunikasi Dalam Penyelesaian Konflik. 4, 204–212.
Gillet, N., Fouquereau, E., Forest, J., Brunault, P., & Colombat, P. (2012). The Impact of Organizational Factors on Psychological Needs and Their Relations with Well-Being. 437–450. https://doi.org/10.1007/s10869-011-9253-2
Hartati, R. (2025). Analisis Hubungan Panjang Berat Kerang Darah dan Kerang Hijau Di Perairan Tambak Lorok Semarang. Journal of Marine Research, 14(1), 166–172. https://doi.org/10.14710/jmr.v14i1.43844
Istiqomah, B. R., Anward, H. H., & Erlyani, N. (2016). Peranan Penguasaan Lingkungan Terhadap Motivasi Migrasi Pada Penduduk yang Tinggal di Pemukiman Kumuh. 3(3), 121–126.
Kaswan, W., & Psikologi, J. (2022). Psychological Well-Being pada Istri yang Memiliki Pasangan Penyandang Tunanetra.
Kesejahteraan, H., Dan, P., Saragi, N. O., Wayan, N., & Puspitadewi, S. (2025). LIberosis The Correlation of Psychological Well-Being and Work Engagement Among Generation Z Employees in Disctrict X, Surabaya. Jurnal Psikologi Dan Bimbingan Konseling, 15. https://doi.org/10.6734/LIBEROSIS.V2I2.3027
Khumairoh, A., Rachmawati Musslifah, A., Purnomosidi, F., Studi Psikologi, P., & Sosial, F. (2025a). Inovasi : Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan Makna Psychological Well-being dalam Perspektif Karyawan di Biro Smart Solindo Consultama. https://doi.org/10.55606/inovasi.v4i2.4979
Khumairoh, A., Rachmawati Musslifah, A., Purnomosidi, F., Studi Psikologi, P., & Sosial, F. (2025b). Inovasi : Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan Makna Psychological Well-being dalam Perspektif Karyawan di Biro Smart Solindo Consultama. https://doi.org/10.55606/inovasi.v4i2.4979
Kiswantomo, H., & Wardani, R. (2021). Meta-analysis of dimension of autonomy on the psychological well-being measurement in Indonesia. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.23917/indigenous.v6i2.11945
Mangundjaya, W. L. H., Utoyo, D. B., & Wulandari, P. (2015a). The rol e of leadership and employee ’ s condition on reaction to organizational change. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 172, 471–478. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.385
Mangundjaya, W. L. H., Utoyo, D. B., & Wulandari, P. (2015b). The Role of Leadership and Employee’s Condition on Reaction to Organizational Change. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 172, 471–478. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.385
Merdiaty, N., Mangundjaya, W. L., & Hartijasti, Y. (2022). Pengaruh Kesiapan Individu Untuk Berubah Terhadap Kesiapan Organisasi Untuk Berubah Dengan Mediator Rasa Berdaya Psikologis. Sosio Konsepsia, 11(3). https://doi.org/10.33007/ska.v11i3.3077
Mopkins, D., Lee, M., & Malecha, A. (2024). Personal, Social, and Workplace Environmental Factors Related to Psychological Well-Being of Staff in University Settings. Workplace Health and Safety, 72(3), 108–118. https://doi.org/10.1177/21650799231214249
Mubarok, F., Syarif, U., & Jakarta, H. (2024). Uji Validitas Konstruk Psychological Well-Being Scale Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis(CFA).
Nandiatama, S., Isni, F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan. 19(02), 68–83.
Natasya Gunawan, A., Siregar, F., Dwi Ananta, A., & Aulia Ramadan, S. S. (2025). Revolusioner Dinamika Kesejahteraan Psikologis Pada Diri Mahasiswa Rantau Fkm Uinsu.
Noviasari, N., & Dariyo, A. (2023). Hubungan Psychological Well-Being Dengan Penyesuaian Diri Pada Istri Yang Tinggal DI Rumah Mertua.
Nugroho, A. E. J. K., Mahdi, I., Samsiyah, I. F., Fitriani, N. P., & Muryani, C. (2025). Dampak Ekosistem Mangrove terhadap Kualitas Air Laut di Wilayah Pesisir: Tinjauan Ruang Lingkup. Indonesian Journal of Oceanography, 7(4), 239–351. https://doi.org/10.14710/ijoce.v7i4.25623
Prasad, Mandal, I., & Hossain, S. (2025). B.G. Prasad Scale 2025: An Updated Framework for Socioeconomic Assessment in India. National Journal of Community Medicine, 16(5), 555–558. https://doi.org/10.55489/njcm.160520255339
Rahayu, N. I., & Syafruddin, M. (2024). Pengungkapan Esg (Environmental, Social And Governance) Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020)., 13(3), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting
Rochma, I., & Prameswari, Y. (2025). Pengaruh Iklim OrganisasiTerhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Outsourching. http://ejurnal.univbatam.ac.id/index.php/zonapsikologi
Romsbotn, S., Eftedal, I., & Vaag, J. R. (2022). A Work Environment Under Pressure: Psychosocial Job Demands and Resources Among Saturation Divers. Frontiers in Public Health, 10. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.765197
Ryff, C. D., Lee, C., & Keyes, M. (1995). The Structure of Psychological Well-Being Revisited. In Journal of Personality and Social Psychology (Vol. 69, Issue 4).
Salsa Maharani, D., Gustia Redjeki, S., Stepania Emamia, E., Putri Aulia Mulyadi, A., Nurviana, D., Lia Aulifa, D., Rafa Amirah, S., & Kanzabila Karim, B. (2024). Chimica et Natura Acta Identifikasi Senyawa Aktif Rimpang Kunyit (Curcuma longa L.) sebagai Kandidat Antikanker Melalui Studi In Silico terhadap Reseptor Lymphocyte-Specific Protein Tyrosine Kinase. 12(1), 49–57. https://doi.org/10.24198/cna.v12.n1.49427
Sangapan, L. H., Paryanti, A. B., & Manurung, A. H. (2025). Komunikasi Interpersonal di Tempat Kerja : Temuan Empiris dari Pendekatan Systematic Literature Review. 3(3), 106–116.
Sari, S. N., Safitri, A., Mahrizal, M., Wulandari, A. R., Sinaga, V. L., & Mulyani, N. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Work Engagement dan Work Life Balance terhadap Motivasi Kerja Tenaga Pengajar. Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 4(03), 1333–1339. https://doi.org/10.47709/educendikia.v4i03.5220
Sartika, 2024, & Kamaruddin, S. A. (2024). Personality Development in Psychoanalytic Perspective: Literature Review. Sartika) International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 6(1), 143–147. https://doi.org/10.56338/ijhess.v6i1.4753
Savitri, S. I., & Widyaningsih, M. (2024). Grit penguasaan lingkungan ditinjau dari peran kepribadian playfulness dan playful work design. Jurnal Konseling Dan Pendidikan, 12(3), 56–66. https://doi.org/10.29210/1104600
Soeharso, S. Y., & Utami, N. D. P. (2020). Organization Engagement Sebagai Mediator Hubungan Calling Meaning of Work Dan Psychological Well-Being (Environmental Mastery) (Studi Kasus: Pekerja Perempuan). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.6.3.529
Sunyoto, D., & Mulyono, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement , Work-Life Balance , Dukungan Sosial , dan Stres Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan Perusahaan Garmen di Yogyakarta. 3(6), 3017–3028.
Vandiya, V., & Hidayat, A. E. (2019). The Relation of Job Demands to Teacher and Staff Stress: Impact of a Job Crafting Intervention.
Zulkifli, S. S., & Hamzah, H. (2024). The importance of supervisor support for the work outcomes and psychological well-being of Malaysian low-income working mothers. Psikohumaniora, 9(1), 159–178. https://doi.org/10.21580/pjpp.v9i1.20756