Analisis Komparatif Organisasi Publik Banten dan Jawa Barat
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Salah satu fungsi utama manajemen sumber daya manusia dan sering menjadi bahan kajian penelitian adalah sistem kompensasi dan pengaruhnya terhadap motivasi karyawan. Meskipun perusahaan telah berusaha menerapkan sistem kompensasi yang baik, namun hal tersebut tidak menjamin bahwa motivasi karyawan akan meningkat, sehingga organisasi selalu berusaha mengembangkan sistem kompensasi yang lebih baik dan menantang untuk mendorong peningkatan motivasi karyawan. Motivasi menjadi hal yang penting jika dihubungkan dengan pekerjaan karena dengan motivasi yang tinggi karyawan diharapkan dapat menghasilkan kinerja yang baik, terutama motivasi yang berasal dari dalam diri karyawan tersebut. Meskipun motivasi dari dalam diri dianggap lebih penting, namun karyawan juga tetap membutuhkan dorongan dari luar. Salah satu faktor pendorong dari luar adalah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini menganalisis hubungan antara kompensasi dengan motivasi kerja karyawan di PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten, dengan menggunakan 27 responden yang merupakan jumlah keseluruhan karyawan yang ada di Departemen Sumber Daya Manusia.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Alfiyan Faiz Nur, 2020. Perbandingan Kinerja Keuangan Dengan Menggunakan Metode RGEC Sebelum dan Sesudah Go Public. IAIN
Arham, M. 2013. Pengaruh Kebijakan Desentralisasi Fiskal Terhadap Pergeseran Sektoral dan Ketimpangan Antar Kabupaten/Kota di Sulawesi dan Jawa. Disertasi. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran. Bandung.
Arry Eksandy, Mohamad Zulman Hakim, Ekawati. 2019. Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum Dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Belanja Modal (Pada Pemerintah Provinsi Banten Tahun 2011-2015). Universitas Muhammadiyah Tangerang.
Arthaingan H. Mutiha, 2018. Analisis Perbandingan Rasio Keuangan Pemerintah Provinsi Di Pulau Jawa. Universitas Indonesia
Dadan Ramdan, 2018. Peran Prioritas Organisasi Dan Akuntabilitas Publik Dalam Mempengaruhi Kinerja Sektor Publik Pada Organisasi Perangkat Daerah Di Provinsi Banten. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Dadan Ramdani, Indi Zaenur Anis,. 2017. Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pelaksanaan Anggaran Terhadap Penetapan Anggaran Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Banten. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Dian Yudo Palupi, Farida Ratna Dewi, R. Dikky Indrawan, 2016. Analisis Peluang Penyertaan Modal Pemerintah Daerah Kota Pada PT Bank BJB. Institut Pertanian Bogor.
Fitri Amalia, 2015. Flaypaper Effect pada Belanja Daerah Kabupaten dan Kota di Provinsi Banten. Universitas Terbuka.
Ikwan Syahreza, 2019 Organisasi publik berperan penting dalam kehidupan masyarakat. Untirta
Khusaini, M. 2006. Ekonomi Publik, Desentralisasi Fiskal dan Pembangunan Daerah. Edisi 2. Malang: BPFE UNIBRAW.
Kuncoro, Mudrajad. 2012. Dampak Desentralisasi Fiskal Terhadap Perekonomian Kabupaten dan Kota di Provinsi Banten. Disertasi. Bogor: Sekolah Pascasarjana, Institut
Kuncoro, Mudrajad. 2012. Perencanaan Wilayah: Bagaimana Mengembangkan Ekonomi Lokal, Kota dan Daerah?. Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Puspita Wulansari, Andre Harjana Damanik, Arif Partono Prasetio, 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa
Sity Aisyah, 2017. Analisis Akuntabilitas Kebijakan Penganggaran Daerah di Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten. IPDN.
Zainal, 2013. Analisis ini bertujuan untuk membandingkan organisasi publik di Banten dan Jawa Barat. Majalah harian organisasi tersebut.