Evaluasi Kinerja Pegawai Berbasis Human Resource Information System (HRIS) di Dinas Pertanian Kabupaten Barito Kuala Menuju Era Society 5.0
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Digital transformation in the era of Society 5.0 encourages government agencies to improve the effectiveness of human resource management through the use of information technology. This study aims to analyze the application of the Human Resource Information System (HRIS) in employee performance evaluation at the Barito Kuala District Agriculture Office and assess its impact on the efficiency and objectivity of the assessment. The research method used a descriptive qualitative approach with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. Data analysis was conducted using the Miles and Huberman model, which includes data reduction, presentation, and conclusion drawing. The results showed that HRIS contributed to accelerating the evaluation process, increasing transparency, and providing more accurate data. However, obstacles were still found in the form of limited digital literacy among employees, suboptimal technological infrastructure, and resistance to change. This study concluded that HRIS is a strategic instrument in supporting digital-based human resource management in line with the Society 5.0 vision, thus requiring the strengthening of human resource capacity and infrastructure to support the sustainability of the performance evaluation system.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahyar, Hardani, And Dkk. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Cv. Pustaka Ilmu.
Albar, D. (2025). Peran Evaluasi Kinerja Dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan Bank Nagari. Impact Journal-Management Business And Finance, 2(2), 235–243.
Anisa, D. N. L., Sh, M. H., & Erlyn Rosalina, S. (N.D.). Peranan Aplikasi Human Resource Information System (Hris) Pada Rumah Sakit Hermina Depok.
Dessler, A. E. (2020). Potential Problems Measuring Climate Sensitivity From The Historical Record. Journal Of Climate, 33(6), 2237–2248.
Eis, D. (2025). Manajemen Bab. Sistem Informasi Manajemen, 32.
Fariz, F. M. A. N., Ikhwan, A., & Nasution, A. B. (2024). Analisis Sistem Informasi Kinerja Pegawai Dengan Metode Human Resources Infromation System Berbasis Website di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara. Jtik (Jurnal Teknik Informatika Kaputama), 8(1), 32–38.
Febriana, H. R. (2025). Analisis Digitalisasi Hris (Human Resource Information Systems) Dalam Pengupayaan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.
Imaduddin, M. F., Afdal, M., & Aprilliantoni, A. (2025). The Role Of Technology in Enhancing Educational Management and Efficiency: A Literature Review. El-Idare: Journal Of Islamic Education Management, 11(1), 161–170.
Indonesia, C. V. B. P. (N.D.). Manajemen Sumber Daya Manusia Digital.
Iswandi, R. R. F., & Kuswinarno, M. (2025). Transformasi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 250–262.
Jonni, M., & Husein, S. M. (2019). Perancangan Aplikasi Human Resource Information System (Hris) Berbasis Website Pada Pt. Super Tata Raya Steel. Jurnal Teknik, 5(2).
Kinasih, P. A., & Azhar, R. M. (2025). Implementasi Human Resource Information System (Hris) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Swabina Gatra. Economics And Digital Business Review, 6(1), 617–625.
Laia, V., Lase, D., Waruwu, S., & Waruwu, R. M. P. (2025). Peran Pengorganisasian dan Pengendalian Dalam Optimalisasi Sumber Daya Manusia di Kantor Camat Ulususua Kabupaten Nias Selatan. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(3), 203–213.
Lediyanti, D., Nugroho, G. W., & Sudarma, A. (2025). Audit Manajemen Dalam Menilai Efektivitas Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Dp2kbp3a Kota Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi, 6(2), 304–318.
Mediana, A. M., & Hwihanus, H. (2024). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi Terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan dan Pengembangan Karier, dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Pt. Limpah Mas Indonesia (Lmi) Cabang Surabaya. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 2(2), 193–212.
Muhammad Irfan, F. (2023). Penerapan Aplikasi Website Human Resource Information System (Hris) Menggunakan Metode Scrum. Sekolah Tinggi Informatika & Komputer Indonesia.
Nasti, N., & Lubis, A. H. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi, Proses dan Transformasi Dalam Organisasi Modern. Serasi Media Teknologi.
Pramuja, A. D., Ishari, N., Arifin, Z., & Lubis, A. H. (2024). Sustainable Governance and The Future Of Islamic Boarding Schools: Strengthening Human Resources Based on Religious Values: Tata Kelola Berkelanjutan dan Masa Depan Pesantren: Penguatan Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai-Nilai Keagamaan. Qulubana: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 24–38.
Pramuja, A. D., Ishari, N., & Wijayanti, B. (2025). Model Pembelajaran Berbasis Proyek dengan Nilai-Nilai Kearifan Lokal Sebagai Inovasi Dalam Meningkatkan Kognisi dan Karakter Islami Siswa. Tarbiyatuna: Jurnal Pendidikan Islam, 18(1), 49–64.
Pratiwi, A. (2018). Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Sebagai Dasar Pengambilan Keputusan Bidang Sumber Daya Manusia (Sdm) di Bkdiklatda Kota Salatiga. Jman Jurnal Mahasiswa Ilmu Administrasi Negara, 2(2), 148–156.
Purwantono, R. A. (2025). Inovasi Transformasi Digital Holistik di Jasa Raharja: Integrasi Sistem Erp, Hris, dan Manajemen Data Untuk Optimalisasi Layanan Publik. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 1432–1446.
Putra Widiyanto, D. N. (2023). Optimalisasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) dan Layanan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Universitas Islam Sultan Agung.
Rajagukguk, H. O., Zulaikha, S., Mayasari, L. I., & Kamaludin, K. (2025). Data-Driven Needs Analysis For Developing Civil Servants’ Competence: The Role Of Hris and Transformational Leadership. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 10(2), 274–296.
Reska Rahmatullah, S. E. (2025). Teknologi Hris: Mengoptimalkan Efisiensi Organisasi. Takaza Innovatix Labs.
Sukarno, R. F. H. R., & Murliasari, R. (2025). Analisis Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil Secara Elektronik di Kantor Kecamatan Genteng Kota Surabaya. Ipdn.
Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital Dalam Manajemen Sdm Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas dan Kepuasan Pegawai. Ekoma: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034–4038.
Susanto, P. C., & Parmenas, N. H. (2021). Peluang dan Pengembangan Bisnis Software Human Resource Information System di Era Revolusi Industri 4.0. Premium Insurance Business Journal, 8(2).
Windia Isjayanti, D. (2024). Dinamika Sistem Penilaian Kinerja Pegawai (E-PKP 360 Derajat) di Pemerintah Kota Yogyakarta. Sekolah Tinggi Pembangunan Masyarakat Desa Stpmd" Apmd".