Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cafitex di Sukoharjo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Employee performance is one of the determining factors for the success of an agency or organization in achieving its goals. One company that has performance problems is CV Cafitex in Sukoharjo. CV Cafitex is a Goyor woven sarong industrial company located in Sukoharjo. This research aims to analyze the significance of the influence of leadership style on employee performance at CV Cafitex in Sukoharjo, the significance of the influence of the work environment on employee performance at CV Cafitex in Sukoharjo. Analyzing the significance of the influence of work loyalty on employee performance at CV Cafitex in Sukoharjo This research uses CV Cafitex employees in Sukoharjo as objects. The research method used is a quantitative method, using SPSS 25.0, to analyze the data. The data sources used in this research are primary data and secondary data. The population in this study were employees of CV Cafitex in Sukoharjo. The sample used in this research was 47 CV Cafitex employees in Sukoharjo. The sampling technique uses proportional cluster random sampling technique. The data collection techniques used were questionnaires, observation and literature study. Data analysis techniques use descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test. The results of multiple linear regression analysis in this study are Y = 4.633+ 0.738 X1 + 0.037 X2 + 0.039 X3 . The t test results show that leadership style has a significant effect on employee performance. This shows that changes in leadership style significantly influence the performance of CV Cafitex employees in Sukoharjo. The work environment does not have a significant effect on the performance of CV Cafitex employees in Sukoharjo so that the higher the work environment obtained by employees, the employee performance will not increase. Work loyalty does not have a significant effect on the performance of CV Cafitex employees in Sukoharjo so that the higher the work loyalty of employees, the employee performance will not increase.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing. Pekan Baru.
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press, Medan.
Ainanur dan Tirtayasa. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi,Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Gunawan Mandiri Semarang”. Jurnal Economic Edu, Vol 1, No.1, Hal 89-98.
Anonim. 2019. Pedoman Penyusunan Usulan Penelitian dan Skripsi Fakultas Ekonomi. Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
As’ad, M. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Pekan Baru
Fadilah dan Hidayat. 2019. “The Influence Of Educational Background And Work enviroment On Employees Performance At PT. Three Cast Indonesia”. Advances in Social Science, education and Humanities research. Vol. 337, No.2, Hal. 187 – 191.
Frilly Andriasa. 2020. “The Influence Of Job Placement And Dicipline Employer Performance In PT U-Winfly”. European Journal of Business and Management,Vol 7, No.36, Hal 86–95.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Kadarwati. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa.” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 2, No.7, Hal 108.
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Surabaya.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada. Depok.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Muzerika, Hasnita, dan Iskandar. 2019. “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. Vol 1, No.1, Hal 89-98.
Naa’imah & Farida. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. United Motors Centre Basuki Rahmat Surabaya”. Jurnal Analitika Bisnis, Ekonomi, Sosial dan Politik. Vol. 1, No. 2, Hal. 159 – 169.
Nawawi, Hadari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gajah Mada University Press. Jakarta.
Netisemito, Alex. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Cendikia Utama. Jakarta.
Nilla dan Febriansyah . 2018. “Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Abadi Makmur Surabaya)”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM). Vol.6, No 5, Hal 108-118.
Noor, Any. 2019. Management Event. Alfabeta. Bandung.
Parashakti & Ekhsan. 2020. “The Effect of Discipline and motivation on employee Performance in PT. Samsung Elektronik Indonesia”. Vol. 2, No. 3, Hal. 653 – 660.
Putra, Suwendra Dan Bagia. 2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Loyalitas kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Tekstil Indonesia Semarang)”. Ejournal ilmu administrasi bisnis. Vol 3, No.2, Hal 351–362.
Riyanti, Vika dan Kasmiruddin. (2017). “Hubungan kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru.” Jurnal Economic Edu, Vol 1, No.1, Hal 98-105.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Saripuddin & Handayani. 2017. “Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan”. Jurnal Ekonomi. Vol 8, No.10, Hal 419-428.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Jakarta.
Siagan. 2013. Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Gunung Agung. Jakarta.
Sinambela. L. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja CV Budi Utama. Utama Cendikia. Sleman.
Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan; Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Holistica Lombok. Lombok
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Jakarta.
Suwanto dan Priansa, D. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Jakarta.
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen suatu pendekatan perilaku. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali. Jakarta.
Wartono. 2020. “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Volta Di Semarang)”. JOM FISIP, Vol 3, No.1, Hal 1–15.
Wirawan, Bagia Dan Susila .2019. “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Persindo Sejahtera”. Jurnal Dinamika Manajemen, Vol.1, No.1, Hal 48–63.