Etika dalam Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

Abstract

Dunia usaha saat ini menghadapi persaingan yang ketat, yang membuatnya sulit untuk mengatur SDM , apalagi ketika hal rekrutmen dan pemilihan staf. Memiliki SDM orang yang terampil dari beberapa variabel akan mempengaruhi pertumbuhan usaha. Tujuan penelitian ini yakni melihat sebuah etika dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada sebuah perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jika sebuah usaha tidak mempunyai SDM yang bermutu, ia tak akan mungkin dapat menjalankan operasinya dan memenuhi tujuannya, terlepas dari sumber daya lain yang dimilikinya. SDM dalam dunia usaha lebih diutamakan saat mengelola faktor produksi lainnya. Mengingat betapa pentingnya sumber daya manusia untuk sebuah bidang usaha, sangat penting bahwa yang terakhir memiliki aset ini melalui manajemen yang efektif. Rekrutmen, seleksi, penempatan, dan tugas lainnya berada di bawah manajemen. Kapasitas dunia usaha akan tetap kokoh, menyesuaikan, tumbuh dalam menghadapi persaingan yang ketat dapat dilihat dalam praktik perekrutan, pemilihan, dan penempatannya, yang semuanya berdampak signifikan terhadap kesuksesan perusahaan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah sumber daya manusia perusahaan sangat penting karena mereka sangat penting untuk memulai bidang usaha, Semua fungsi memiliki otoritas pengambilan keputusan, juga memastikan Semua fungsi memiliki wewenang untuk mengambil keputusan. SDM di sisi lain, tidak selalu ingin bekerja untuk perusahaan dan tidak dapat berhasil tanpa adanya usaha.