Pengaruh Penerapan E-Kinerja, Pemberian Tambahah Penghasilan Pegawai (TPP) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Sekdakab Aceh Barat Daya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan E-Kinerja, Pemberian Tambahah Penghasilan Pegawai (TPP) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Sekdakab Aceh Barat Daya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang bekerja di lingkungan kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya. Yang berjumlah sebanyak 116 orang. Teknik sampling yang penulis gunakan yaitu menggunakan Probability Sampling dengan sampel jenuh. Maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 116 sampel.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Penerapan E-kinerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Dikantor Sekdakab Aceh Barat Daya. Hal ini diperoleh dari hasil uji t dengan besar nilai t hitung sebesar 2,647 > t tabel sebesar 1,981 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Variabel TPP (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Dikantor Sekdakab Aceh Barat Daya. Hal ini berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 2,403 > t tabel sebesar 1,981 dan nilai signifikansi 0,018 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Dikantor Sekdakab Aceh Barat Daya. Hal ini berdasarkan hasil uji t besaran t hitung sebesar 4,085 > t tabel sebesar 1,981 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ahmad, M., dan Marwan. (2015). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Pegawai Kantor Camat di Kota Sungai Penuh. Jurnal Riset Manajemen Dan Publik, 1(1), 1–11.
Barry, Cushway. (2002). Human Resource Management. Jakarta. PT Elex Media. Kumputindo.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing.
Darmayanti. (2018). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara (Insentif ) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum Kota Medan. Repositori Institusi USU.
Fahlefi, Diva Riza. (2016). Upaya Peningkatan Kinerja Di Pemerintah Kota Semarang Melalui Program E-Kinerja Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Jurnal STIE. Semarang. vol 8, no 1.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21. Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Husna, A., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Pegawai Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 100-105.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Maharani, U., & Badar, M. (2023). Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak Ditinjau dari Produktivitas dan Kompetensi Kerja pada Kantor Camat Raba Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren, 1(2), 96-104.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu , (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mailiana, Hayati, D., & Rahayu, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada di PT. Trio Motor Honda Warehouse Banjarmasin. DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 109–122.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung
Pratiwi, W.H., (2018). Pengawasan Kinerja Birokrasi Melalui E-Kinerja (Studi. Kasus Pemerintahan Kota Semarang). e-Jounal Undip
Prawirosentono, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Prof. Dr. Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitataif, Dan R&D. Alfabeta, CV.
Putri,. 2014. Pengaruh Penerapan EKinerja Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Aparatur Pengelolaan Keuangan Di Lingkungan Pemerintahan Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Akuntansi, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302-0164, pp. 1-10. Volume 3, No. 4, November.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Sandy Martha, Muhammad. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Siagian, S.P. (2007). Manajemen sumber daya manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta Simamora
Tangkilisang, hesel nogi. (2005). Manajemen Publik. Jakarta, PT Grasindo
Waskito, D. M., & Aliyah, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Denso Ten Manufacturing). 60–71.
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 061-5449 Tahun 2019 tentang tata cara persetujuan Menteri Dalam Negeri terhadap tambahan penghasilan pegawai Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Daerah.
Peraturan Bupati Nomor 2 Tahun 2021 tentang tambahan penghasilan pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Barat Daya
Peraturan Bupati Nomor 12 Tahun 2022 tentang Program e-Kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Barat Daya.