Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tolitoli
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tolitoli. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif asosiatif. Sumber data berupa data primer dan data sekunder , yaitu data yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner serta dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap penelitian dengan judul Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tolitoli
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Abdul Rachman. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT.Inko Java Semarang. Jurnal Stiema. Vol .160
Cahyadi Ruby. 2013 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap kinerja Pegawai Kntor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Bangka Belitung, Jurnal. Bangka Belitung: Universitas Bangka Belitung.
Darodjat Achmad Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. PT Refika Aditama. Bandung
Debora Vanessa Sumajouw. 2018. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan. Jurnal Unsrat. Vol. 6 No. 4
Ghozali,Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Handoko, T. 2014 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Jansen Sinamo. 2014. Etos Kerja Profesional. Institut Dharma Mahardika Jakarta
Khasanah.2005. Etos Kerja : Sarana Menujun Puncak Prestasi. Harum , Yogyakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonimi. Edisi 3. Jakarta:Erlangga
Lara Sukriandara. 2018. Pengaruh Etika Kerja dan Motivasi Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Febunmul. Vol . 4 No. 2
Mulyono, Mauled. 2015. Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mohammad ardiansyah 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Urusan Agama (KUA) . Kewadenan jabung Kabupaten Mojokerto.
Nitisemito.2015. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke empat, Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta
Priansa, Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ravianto, 2013, Produktivitas dan pengukuran, Jakarta: Lembaga sarana informasi
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sarmuali Silalahi, Martua Sitorus 2018 Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Medan
Siregar, S. 2000. Sumber Daya Manusia (Konsep Universal Etos Kerja). Jakarta: PT. Gramedia
Sujarweni, V. Wiranta. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi,33. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Supardi. 2005,Metode Penelitian Ekonomi dan bisnis, UII Press, Yogyakarta
Sutrisno. 2009. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas Jakarta: Erlangga
Sutrisno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Wahyudi,A. dan J. Suryono. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 1 No.1. Desember 2006 : 1-14