Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel Mobil Kanyoho
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bengkel Mobil Kanyoho Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bengkel Mobil Kanyoho yang berjumlah 9 responden yang terdiri atas 1 orang owner dan 8 orang karyawan dengan sampelnya sebanyak 8 orang (kecuali owner). Model analisis data yang digunakan dalam penilitian adalah regresi linerar berganda dengan variabelnya terdiri atas variabel bebas (independen) berupa gaya kepemimpinan dan motivasi dan variabel terikat (dependen) yaitu kinerja karyawan. Teknik pengambilan data yang digunakan berupa teknik dokumentasi dan angket dengan sejumlah pernyataan dan pertanyaan tertulis yang diberikan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Hasil penelitian didapati bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bengkel Mobil Kanyoho, untuk pengaruh variabel yang lain sebesar 37,2% seperti variabel disiplin kerja, kompensasi, stres kerja dan lain sebagainya. Saran yang diberikan yaitu perlu peningkatan gaya kepemimpinan kepada para karyawan karena akan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, selain itu penghargaan dan reward juga sangat diperlukan untuk mendukung timbulnya motivasi dalam bekerja.
Article Details
References
A Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52.
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50.
Ardiansyah, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 61–65. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1433
Asnawi, S. (1999). Semangat kerja dan gaya kepemimpinan. Jurnal Psikologi, 26(2), 86-92.
Budi Santoso, S., Mulyadin, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pegadaian Rasanae. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 137–143. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1696
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(03), 71-80.
Hidayati, U., & Mulyadin. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 85–89. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1617
Husna, A., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada Pegawai Kantor Camat Soromandi Kabupaten Bima. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 100-105.
Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2020). Gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 5(2), 78-86.
Nurkaidah, N., & Wulandari, W. (2023). Analisis Motivasi Kerja antara Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 70-76.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.
Sulistyawati, U. S., & Sufriadi, D. (2020). Perceived organization support towards employee engagement and the impact of employee job satisfaction. International Journal of Social Science and Business, 4(4), 513-518.