PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT ACEH

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai dan pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Aceh dengan jumlah responden sebanyak 75 orang dengan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. Hasil Penelitian berdasarkan uji-F (simultan) menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh dengan nilai Fhitung > Ftabel, pada tingkat signifikansi  = 5%. Sedangkan hasil penelitian secara parsial terhadap variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Aceh. Untuk menunjang peningkatan kinerja pegawai yang lebih baik, maka prioritas utama adalah meningkatkan kepuasan kerja pegawai, karena dengan kepuasan kerja yang tinggi akan diikuti oleh peningkatan kualitas kerja menjadi lebih baik.