Pengaruh Seleksi Karyawan, Talent Management, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia Banda Aceh

Article Sidebar

PDF
Published: Feb 2, 2024

Main Article Content

Anshar Alwalidi
sarboini
Nurfiani Syamsuddin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh seleksi karyawan, talent management, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak di PT Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Diponegoro Banda Aceh yang berjumlah 115 orang. Sampel pada penelitian ini adalah 89 karyawan. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan seleksi karyawan, talent management, dan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,719 atau 71,9%. Sedangkan sisanya sebesar 28,1% dipengaruh oleh faktor lain diluar penelitian seperti lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja. Secara parsial seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,527 atau 52,7%, talent management berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,338 atau 33,8%, dan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,151 atau 15,1%.


 


Kata kunci: Kinerja Karyawan, Seleksi Karyawan, Talent Management, Penempatan Kerja


 

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 3 (2023): KIMFE
Section
Articles

References

Amri, S. (2020). Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pengairan Provinsi Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1). https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.335

Ardana, Komang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Yogyakarta

Astuti, & Minarsih. (2018). Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kualitas Pelayanan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di BRT Trans Semarang. PT. Matra Semar Semarang. Journal Of Management, 4(4)

Badaruddin, B., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1). https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.334

Buleleng, A. (2019). Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Journal Manajemen dan Bisnis. 1(1), 1-12.

Creed, P. A. & Hughes, T. (2012). Career development strategies as moderators between career compromise and career outcomes in emerging adults. Journal of Career Development, 40(2), 146-163.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, E., Riyanti, A. and Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Journal Of Management, 1(2), pp. 134–151.

Fadilah, A & Siswidiyanto. (2020). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 5(1). 847-852

Fidianingrum, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kekaryawanan Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal Stei Ekonomi, Vol.30 No. 02.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang. Penerbit Universitas Diponegoro.

Idowu, A. O. (2017). Effectiveness of Performance Appraisal System and its Effect on Employee Motivation. Nile Journal of Business and Economics, 5, pp. 15–39.

Jackson, J. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara, A. (2011). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Nasiri, S. (2017). Human Resource Management, Organizational Commitment and Organizational Performance: Development, Test and Correction of the Causal Model. International Review of Management and Marketing, 7(3), pp. 86–92.

Nzewi, H. N., Chiekezie, O. M., & Ogbeta, M. E. (2015). Talent Management and Employee Performance in Selected Commercial Banks In Asaba, Delta State, Nigeria. European Journal of Business and Social Sciences, 4(9), 56– 71.

Oladapo, V. (2014). The Impact of Talent Management on Retention. Journal of Business Studies Quarterly, 5(3), 1–18

Pella, D. A., & Inayati, A. (2011). Talent Management. Jakarta: PT Gramedia

Pustaka Utama.

Radhiana, Amri, S., & Putra, D. M. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 8(1). https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i1.641

Rivai, V. and Sagala, E. J. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi: Dari Teori ke Praktik. 3rd edn. Jakarta: Rajawali Pers.

Riyadi, S. (2020). Pengaruh Seleksi Karyawan Dan Penempatan Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Suzuki Finance Indonesia Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1)

Sarboini, Yulianti, R., & Fajri, R. T. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Etika Auditor Terhadap Kinerja Auditor Internal pada Kantor Inspektorat Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 8(2). https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i2.836

Sandy, A. (2021). Ombudsman: Per 1 Juli Pelayanan BSI di Aceh Harus Normal. https://ombudsman.go.id/perwakilan/news/r/pwk--ombudsman-per-1-juli-pelayanan-bsi-di-aceh-harus-normal

Sugiyono (2017) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suherman, E & Savitri C (2018) Analisis Peran Self Efficacy Dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Marketing Dealer Wijaya Toyota Subang. Issn:

-6995 3(1)

Sukoco, I., & Fadillah, A. R. (2016). The Analysis of Talent Management Strategy Using Organizationa Competency Approach in PT. Pindad (Persero) Bandung City. Preneur Journal, 1(1), 85–102

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Trigunajasa, S., Sularso, R. A. and Titisari, P. (2017) ‘Pengaruh Tipe Kepribadian Komitmen Organisasi Motivasi Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Petugas Di Taman Wisata Alam Kawah Ijen’, Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 11(3).

Yuniarsih, T dan Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta.

Yusuf, Z., Sarboini, & Ardiana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dosen dalam Meningkatkan Visi dan Misi Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 7(2). https://doi.org/10.35870/jemsi.v7i2