PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT WOYLA ACEH BARAT

Article Sidebar

PDF
Published: Feb 2, 2024

Main Article Content

Ali Murtala
M. Bakri
Samsul Ikhbar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perncanaan Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Wolya Aceh Barat. Metode pengumpulan data melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Objek dalam penelitian ini yaitu Kantor Camat Wolya Aceh Barat. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 26 orang, sedangkan sampel diambil dari seluruh populasi berjumlah 26 orang. Metode analisis data, menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk mengetahui penagruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengujian dan analisis dilakukan dengan menggunakan perangkat SPSS Versi 23. Dimana diperoleh nilai konstanta sebesar 2,608 dan nilai koefisien regresi variabel Perncanaan Sumber Daya Manusia sebesar 42,1% serta nilai koefisien regresi variabel Pengalaman Kerja sebesar 31,3%. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Perncanaan Sumber Daya Manusia dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Wolya Aceh Barat diperoleh nilai profitabilitas F (0,000) < dari nilai kritis (0,05). Kemudian secara parsial yaitu Perncanaan Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Wolya Aceh Barat diperoleh nilai profitabilitas t (0,001) < dari nilai kritis (0,05). Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Wolya Aceh Barat diperoleh nilai profitabilitas t (0,039) < dari nilai kritis (0,05).


 


Kata Kunci:   Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengalaman Kerja dan Kinerja Pegawai


 

Article Details

Issue
Vol. 2 No. 3 (2023): KIMFE
Section
Articles

References

Ampauleng (2016) Analisis Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perusahaan PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Makassar. Jurnal Imiah BONGAYA (Manajemen & Akuntansi), No.XIX ISSN : 1907 – 5480

Arikunto, Suharsimi (2018), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Aristarini, L., Kirya, I.K., Yulianthini, N.N. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial & Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen, Vol. 2, No. 1.

Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Gava Media.

Debora (2016) Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Kerja terhadap Kepercayaan Organisasional dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.

Edison, Emron (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Foster, B (2015) Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja. Karyawan. Jakarta: PT.Toko Gunung Agung

Garry, Dessler (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, M (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani (2016) Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Husain (2018) Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT Bank Negara Indonesia Tbk Kantor Cabang Bumi Serpong Damai). Jurnal Manajemen, Vol. 1, No. 2.

Irawan, Bambang (2016) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman Samarinda

Irmawati, W (2016). Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian terhadap Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Sekretariat Jenderal Departemen Energi Dan Sumber Daya Mineral. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Departemen Ilmu Administrasi Program Pasca Sarjana

Kaswan (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi.

Graha Ilmu.

Kelejan, Rillya., dan Tawas, Hendra (2018) Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBAVol.6 No.4

Kristanto, Harris (2015) Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan CV Tanaya Fiberglass. Jurnal JMK, VOL. 17, NO. 1

Mangkunegara A. A (2018) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.

Martoyo, Susilo (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta : PT. BPFE.

Mulyawati (2016) Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja karyawan di bagian spinning pada PT Hanil Indonesia Boyalali. Skripsi FKIP Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Munandar, Ashar Sunyoto (2016) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI-Press).

Nasution, I. R. (2019). Analisis Determinan Return on Assets pada PT . Pos Indonesia ( Persero ). Jurnal Ekonomi, 1, 96–102

Oktavianus, Wungow (2018) Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol.6 No.3

Renny, H (2017) Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai UPN “VETERAN” JAKARTA. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia Vol, 1, No, 1, Mei 2018, Hal 234-241

Rismawati, & Mattalata (2018) Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa.

Rivai, H. Veithzal (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Robbins, Stephen P (2016) Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Rosanti, D. I (2018) Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Lati Prayogi. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 11

Rusjiana, Jimmy (2016) Pengaruh Sistem Informasi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, Vol. 10, No. 1, 21-29

Sa’dah, Lailatus (2016) Pengaruh Perencanaan SDM Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE Malangkucecwara Malang

Sapran, Renaldi (2016) Kepemipinan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen SDM PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang/Manajcmcn Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Manajemen.

Saputra, Heru (2020) Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, Volume 03, Nomor 02.

Sartika, Amwiarni (2015) Pengaruh Kompetensi,Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu. e-jurnal Katalogis. Vol.3 No. 1 Hal 54-65

Sedarmayanti (2018) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sendow (2016) Pengaruh Knowledge Management, Skill Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Di Manado). Jurnal Manajemen

Siagian, Sondang. P (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta. Sulaeman, A (2016) Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Trikonomika Vol. 13, No. 1, Juni 2016. ISSN 2265-7737

Sunyoto, D (2016) Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : CAPS.

Sutrisno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Suwatno dan Donni J.P (2018) Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Bandung: Alfabeta

Syahrani (2016) Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2018, 2 (3): 1624-1636

Wibowo (2016) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada Wijono, Sutarto (2016) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana.

Winardi, J (2016) Motivasi dan Permotivasian . Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Yulius, Saka (2016) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen UniversitasBengkulu.