Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Aceh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 orang dari seluruh total populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan di analisa secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis data untuk melihat pengaruh variabel terikat dengan variabel bebas menggunakan analisis persamaan regresi berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa faktor-faktor yang meliputi lingkungan kerja (X₁) dan komitmen organisasi (X₂) secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Aceh dengan koefisien korelasi (R) sebesar 0,704 atau 70,4%. Berdasarkan hasil uji-t variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Dinas Sosial Provinsi Aceh diperoleh t_hitung (4,228) lebih besar dari t_tabel (1,998), dengan nilai sig (0,001) lebih kecil dari a (0,05) dan variabel komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Dinas Sosial Provinsi Aceh diperoleh t_hitung (2,884) lebih besar dari t_tabel (1,998), dengan nilai sig (0,018) lebih kecil dari a (0,05).