Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Indomaret Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap komitmen kerja karyawan pada Indomaret Banda Aceh. Populasi penelitian ini seluruh karyawan Indomaret Banda Aceh yang berjumlah 94 orang responden, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga semua populasi dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian menggunkan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Indomaret Banda Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan, yang dibuktikan dengan hasil penelitian pada koefisien determinasi menunjukkan persentase 58,4%. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,764 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 76,4%, artinya komitmen kerja karyawan pada Indomaret Banda Aceh mempunyai hubungan yang kuat dan positif dengan variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja.  Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (42,619 > 2,701), artinya kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen kerja karyawan pada Indomaret Banda Aceh. Sedangkan secara parsial kompensasi dan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja karyawan pada Indomaret Banda Aceh, dengan nilai t_hitung>t_tabel (3,246, 4,790 dan 2,198 > 1,985).