Pengaruh Tunjangan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Dan Keindahan Kota Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris tentang pengaruh tunjangan kerja  dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas  Kebersihan dan  Keindahan Kota Banda Aceh. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh tunjangan kerja  dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas  Kebersihan dan  Keindahan Kota Banda Aceh. Sampel penelitian seluruh  pegawai Dinas  Kebersihan dan  Keindahan Kota Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 51 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan lembaran pertanyaan (kuesioner) yang telah dipersiapkan kepada responden. Data primer tersebut selanjutnya dianalisis dengan menggunakn regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menjelaskan tunjangan kerja  berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas  Kebersihan dan  Keindahan Kota Banda Aceh dengan nilai koefisien regresi 0,453 satuan. Pengaruh tersebut  signifikan dengan nilai t-_hitung (3,261) lebih besar dari t-_tabel (2,01).  Disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas  Kebersihan dan  Keindahan Kota Banda Aceh dengan nilai koefisien regresi 0,397 satuan. Pengaruh tersebut  signifikan dengan nilai t-_hitung (2,757) lebih besar dari t-_tabel (2,01).. Hasil pengujian secara simultan menjelaskan tunjangan kerja  dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas  Kebersihan dan  Keindahan Kota Banda Aceh dengan nilai F-_hitung (16,992) > F tabel (3,19).