Pengaruh Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Paragon Technology & Innovation Cabang Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Paragon Technology & Innovation Cabang Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga semua populasi sebanyak 56 orang karyawan dijadikan sebagai sebagai sampel penelitian. Metode penelitian menggunkan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Paragon Technology & Innovation Cabang Banda Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa beban kerja dan gaya kepemimpinan merupakan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukkan persentase dari koefisien determinasi sebesar 53,5%. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,732 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 73,2%, artinya motivasi kerja karyawan pada PT. Paragon Technology & Innovation Cabang Banda Aceh mempunyai hubungan yang kuat dan positif dengan variabel beban kerja dan gaya kepemimpinan. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (30,538 >3,172), artinya beban kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Paragon Technology & Innovation Cabang Banda Aceh. Sedangkan secara parsial beban kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Paragon Technology & Innovation Cabang Banda Aceh, dengan nilai t_hitung>t_tabel (4,321 dan 4,441 > 2,003).