Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 145 orang pegawai, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode Slovin sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 orang pegawai dijadikan. Metode penelitian menggunkan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa komitmen kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukkan persentase 49,7%, Sementara sisa 50,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,705 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 70,5%, artinya kinerja pegawai pada Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh mempunyai hubungan yang kuat dan positif dengan variabel komitmen kerja dan kepuasan kerja. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (27,715 >3,156), artinya komitmen kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh. Sedangkan secara parsial komitmen kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit TK II Iskandar Muda Banda Aceh, dengan nilai t_hitung>t_tabel (5,169 dan 2,084 > 2,001).