Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Provinsi  Aceh.  Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Dinas Sosial Provinsi  Aceh dengan jumlah keseluruhan 188 orang pegawai, maka penarikan sampel dalam penelitian ini mengunakan rumus slovin yang berjumlah 65 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, karena hasil pengujian statistik yang didapat menunjukkan nilai F _hitung sebesar 14,379 lebih besar dari F _tabel sebesar 2,358. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t_hitung sebesar 2,506 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,997.  Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dimana nilai t_hitung sebesar 3,957 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,997. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai t_hitung sebesar 4,307 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,997. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,700 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif karena memiliki nila R > 0,5. R² sebesar 0,589 menunjukkan bahwa hanya sebesar 58,9 % variasi variabel dependen (kepuasan kerja pegawai) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi) dalam penelitian ini.