Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Pada Satuan Sabhara Unit Pengamanan Objek Vital Polresta Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja personel pada Satuan Sabhara Unit Pengamanan Objek Vital Polresta Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini berjumlah 51 orang personel dimana teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga diperoleh sampel sebanyak 51 orang personel. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel pada Satuan Sabhara Unit Pengamanan Objek Vital Polresta Banda Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa kepuasan kerja, beban kerja dan kompetensi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja personel, yang dibuktikan dengan hasil penelitian dari nilai koefisien diterminasi menunjukkan persentase 62,6% dan sisanya 37,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari variabel ini, seperti komitmen kerja, rekan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan lain-lain. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,792 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 79,2%, artinya kinerja personel pada Satuan Sabhara Unit Pengamanan Objek Vital Polresta Banda Aceh mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan variabel kepuasan kerja, beban kerja dan kompetensi. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (26,278 > 3,183), artinya kepuasan kerja, beban kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja personel pada Satuan Sabhara Unit Pengamanan Objek Vital Polresta Banda Aceh. Sedangkan secara parsial kepuasan kerja, beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja personel pada Satuan Sabhara Unit Pengamanan Objek Vital Polresta Banda Aceh, dengan nilai t_hitung>t_tabel (3,208, 3740 dan 2,362 > 2,008).