Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pada kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh sebanyak 190 orang, penarikan sampel dilakukan dengan rumus Slovin, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner, dan teknik skala Likert. Hasil penelitian secara simultan komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai F _hitung sebesar 6,906 lebih besar dari F _tabel sebesar 2,358, maka: Ha = diterima dan Ho = ditolak. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai t_hitung sebesar 3,447 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,997, maka: Ha = diterima dan Ho = ditolak. Secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, karena nilai t_hitung sebesar 2,261 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,997, maka: Ha = diterima dan Ho = ditolak. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,624 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif karena memiliki nila R > 0,5.  Nilai R² sebesar 0,580 menunjukkan bahwa hanya sebesar 58 % variasi variabel dependen (kinerja pegawai) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) dalam penelitian ini. Sedangkan sisanya yang sebesar 42 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja pegawai.