¬Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Objek dalam penelitian ini adalah komitmen kerja dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar. Sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yang artinya semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa F_hitung > F_tabel, dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya komitmen kerja (X₁), dan kepuasan kerja (X₂) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar, sedangkan secara parsial menunjukkan nilai t_hitung > t_tabel yang artinya komitmen kerja (X₁), dan kepuasan kerja (X₂) juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,836 menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara kedua variabel bebas dengan kinerja pegawai SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,698 menggambarkan besarnya pengaruh kedua variabel bebas terhadap kinerja pegawai SMPN 2 Kecamatan Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar.