Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai pada kantor Dinas Perhubungan Aceh sebanyak  214 orang, maka penarikan sampel dilakukan dengan rumus Slovin karena populasi lebih dari 100 maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner, dan teknik skala Likert. Hasil penelitian secara simultan iklim organisasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai F _hitung sebesar 6,039 lebih besar dari nilai F _tabel sebesar 2,352, maka Ha = diterima dan Ho = ditolak. Secara parsial variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai t_hitung sebesar 2,860 lebih besar dari nilai t_tabel sebesar 1,995, maka Ha = diterima dan Ho = ditolak. Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai t_hitung sebesar 3,038 lebih besar dari nilai t_tabel sebesar 1,995, maka Ha = diterima dan Ho = ditolak. Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan nilai sebesar 0,596 yang menandakan bahwa hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah positif karena memiliki nila R > 0,5. Adapun nilai R² sebesar 0,757 menunjukkan bahwa hanya sebesar 75,7 % variasi variabel dependen (kinerja pegawai) yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen (iklim organisasi dan kompetensi) dalam penelitian ini. Sedangkan sisanya yang sebesar 24,3 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja pegawai.