Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh sebanyak 264 orang dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik slovin sehingga diperoleh 72 orang pegawai. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunujukkan bahwa iklim organisasi dan pengembangan karir secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,759 artinya kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh mempunyai hubungan yang kuat dengan iklim organisasi dan pengembangan karir sebesar 75,9%. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,577, artinya setiap perubahan-perubahan dalam variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Aceh dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel iklim organisasi (X₁) dan pengembangan karir (X₂) sebesar 0,577 atau 57,7% dan sisanya sebesar 42,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini misalnya karakteristik pekerjaan, pengawasan, perilaku kerja, motivasi kerja, promosi jabatan, kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan lain-lain.