Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bupati Aceh Barat Daya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Aceh Barat Daya. Dengan objek penelitian adalah motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Aceh Barat Daya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 orang pegawai dan penentuan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan metode slovin yaitu sebanyak 47 orang sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda diperoleh dari Y= 10.459 + 0,781X₁ + 0,532X₂ + e. Hasil pengujian statistik motivasi menunjukkan nilai t hitung > t tabel (3.830 > 2.013) dengan demikian dapat diartikan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bupati Aceh Barat Daya, sedangkan nilai motivasi kerja menunjukkan nilai t hitung > t nilai tabel (2.165 > 2.013) dengan demikian dapat diartikan secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Aceh Barat Daya. Dan nilai F hitung > F tabel (3.955 > 3.204). Dengan demikian dapat diartikan bahwa secara simultan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bupati Aceh Barat Daya.  Dengan demikian hipotesis Ha diterima dan sebaliknya Ho ditolak.