PENGARUH FLEKSIBILITAS JAM KERJA, INTEGRITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) UNIT AVIATION SECURITY ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh fleksibelitas jam kerja, integritas dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada karryawan PT. Angkasa Pura II Unit Aviation Security baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi linear berganda dengan ukuran sampel penelitian ini sebanyak 55 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Adapun hasi penelitian menunjukkan bahwa fleksibelitas jam kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Aviation Security. Integritas berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Aviation Security. Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Aviation Security. Fleksibelitas jam kerja, integritas dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Aviation Security.

Kata Kunci: Fleksibelitas Jam Kerja, Integritas, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan