PENGARUH SELF ESTEEM, SOCIAL SUPPORT DAN HARDINESS TERHADAP CAREER ADAPTABILITY PADA PT. BANK BTN SYARIAH BANDA ACEH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self esteem, social support dan hardiness  baik secara parsial maupun secara simultan terhadap career adaptability karyawan pada PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 72 karyawan. Karena kurang dari 100 maka seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunaan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi yaitu:  Y = -0,478+ 0,337X₁ + 0,276X₂ + 0,535X_3. Secara parsial self esteem (harga diri) memiliki pengaruh terhadap career adaptability (adaptasi karir) karyawan pada PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (4,221) > nilai t tabel (1,995) pada batasan nilai probabilitas 0,000 atau <0,05. Social support (dukungan sosial) memiliki pengaruh terhadap career adaptability (adaptasi karir) karyawan pada PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (3,634) > nilai t tabel (1,995) pada batasan nilai probabilitas 0,001 atau <0,05. Hardiness (ketahanan diri) memiliki pengaruh terhadap career adaptability (adaptasi karir) karyawan pada PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (4,799) > nilai t tabel (1,995) pada batasan nilai probabilitas 0,046 atau <0,05. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,812 menjelaskan terdapat hubungan yang positif antar variabel bebas yaitu self esteem, social support, dan hardiness dengan career adaptability karyawan PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh dengan keeratan 81,2%. Sementara koefisien determinasi R Square sebesar 0,659 menjelaskan, adaptasi karir karyawan PT. Bank BTN Syariah Kota Banda Aceh sebesar 0,659 atau 65,9% dipengaruhi secara simultan oleh variabel self esteem, social support, dan hardiness. Sementara sisa (nilai residu) dari peran variabel tersebut sebesar 0,341 atau 34,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini seperti variabel pengawasan, etika dan moral pejabat, budaya organisasi serta sanksi-sanksi.

 Kata kunci : Self Esteem, Social Support, Hardiness, Career Adaptability