PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NAGAN RAYA

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, persepsi keadilan organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Nagan Raya. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 32 responden. Metode analisis data, menggunakan analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji simultan antara variabel dukungan organisasi, persepsi keadilan organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan nilai F_hitung (15,292) lebih besar dari F_tabel (2,947). Kemudian secara parsial  yaitu dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung (2,641) lebih besar dari nilai t_tabel (2,048). Persepsi keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung (2,967) lebih besar dari nilai t_tabel (2,048) nilai t_hitung > nilai t_tabel. Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung (4,988) lebih besar dari nilai t_tabel (2,048) nilai t_hitung > nilai t_tabel. Hasil nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,788 di mana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 78,8%. Artinya faktor dukungan organisasi (X₁), persepsi keadilan organisasi (X₂) dan etos kerja (X₃) mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Sementara itu koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dengan nilai sebesar 0,518 artinya bahwa sebesar 58% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dukungan organisasi (X₁), persepsi keadilan organisasi (X₂) dan etos kerja (X₃). Sedangkan selebihnya sebesar 42% dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja

Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Persepsi Keadilan Organisasi, Etos Kerja dan Kinerja Karyawan