PENGARUH KESESUAIAN NILAI ORGANISASIONAL, TUNTUTAN KEMAMPUAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI MADRASAH ALIYAH AL-ISHLAH AL-AZIZIYAH BANDA ACEH

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kesesuaian nilai organisasional, tuntutan kemampuan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai di Madrasah Aliyah Al-Ishlah Al-Aziziyah Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai MAS Al-Aziziyah Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 38 orang. Analisis data penelitian ini menggunakan persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kesesuaian nilai organisasional, tuntutan kemampuan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di MAS Al-Ishlah Al-Aziziyah Banda Aceh dengan signifikansis sebesar 0,000. Secara parsial kesesuaian nilai organisasional (α = 0,001), tuntutan kemampuan (α =0,038) dan komitmen organisasi (α =0,002) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di MAS Al-Ishlah Al-Aziziyah Banda Aceh.

Kata Kunci:     Kesesuaian Nilai Organisasional, Tuntutan Kemampuan, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja