PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPETENSI DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ANGKASA PURA II BANDARA SULTAN ISKANDAR MUDA BLANG BINTANG KABUPATEN ACEH BESAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandara Sultan Iskandar Muda Blang Bintang Kabupaten Aceh Besar. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II Bandara Sultan Iskandar Muda Blang Bintang Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 165 orang responden, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode slovin sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan knowledge sharing, kompetensi dan manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai F_hitung>F_tabel (37,166> 3,148) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan secara parsial knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t_hitung>t_tabel (3,425 > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Selanjutnya secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t_hitung>t_tabel (2,121 > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,038, serta secara parsial manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t_hitung>t_tabel (2,329 > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,023. Hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,682 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 68,2%. Artinya knowledge sharing (X_l) kompetensi (X₂) dan manajemen pengetahuan (X₃) mempunyai hubungan yang erat dan kuat dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,465. Hal ini berarti bahwa 46,5% variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh 3 (tiga) variabel independen yaitu knowledge sharing, kompetensi dan manajemen pengetahuan, sedangkan sisanya 53,5% artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini.

Kata Kunci:     Knowledge Sharing, Kompetensi, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Karyawan