Pengaruh Fasilitas Kerja, Inovasi Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh fasilitas kerja, inovasi kerja dan komunikasi organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas karyawan pada Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 42 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,10). Hasil uji simultan antara variabel fasilitas kerja, inovasi kerja dan komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai Fhitung>Ftabel yaitu 29,302>2,852 dan nilai signifikannya 0,000. Uji parsial menunjukkan variabel fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung>ttabel yaitu 2,978>2,024 dan nilai signifikannya 0,003. Variabel inovasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung>ttabel yaitu 5,923>2,024 dan nilai signifikannya 0,000. Variabel komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung>ttabel yaitu 4,201>2,024  dan nilai signifikannya 0,000.  Koefisien korelasi diperoleh nilai 0,902 di mana terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 90,2%. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,789 artinya bahwa sebesar 78,9% perubahan-perubahan dalam variabel terikat dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan fasilitas kerja (X1), inovasi kerja (X2) dan komunikasi organisasi (X3). Sedangkan selebihnya sebesar 21,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti pengalaman, disiplin kerja, etos kerja dan stres kerja.

Kata kunci: Fasilitas Kerja; Inovasi Kerja; Komunikasi Organisasi; Produktivitas Karyawan