Pengaruh Pengalaman Kerja, Dukungan Organisasi Dan Perencanaan Karir Terhadap Kepuasan Karir Pada Karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Airport Rescue and Fire Fighting (ARFF)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengalaman kerja, dukungan organisasi dan perencanaan karir terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Airpot Rescue & Fire Fighting (ARFF) baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi linear berganda dengan ukuran sampel penelitian ini sebanyak 34 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Adapun hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Airpot Rescue & Fire Fighting (ARFF) sebesar 39,1%. Dukungan organisasi berpengaruh positif  terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Airpot Rescue & Fire Fighting (ARFF) sebesar 19,8%. Perencanaan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Airpot Rescue & Fire Fighting (ARFF) sebesar 41,9%. Pengalaman kerja, dukungan organisasi dan perencanaan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir pada karyawan PT. Angkasa Pura II Unit Airpot Rescue & Fire Fighting (ARFF). Sementara koefisien korelasi (R) adalah sebesar 89,1% dan determinasi (Adjusted R Square) adalah 76,8%.

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Dukungan Organisasi, Perencanaan Karir dan Kepuasan Karir.