Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Deputroe Coffee Kabupaten Bener Meriah

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Deputroe Coffee Kabupaten Bener Meriah.  Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Deputroe Coffee Kabupaten Bener Meriah sebanyak 44 orang. Sedangkan penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yang artinya semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Peralatan analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa F_hitung > F_tabel (19,163 > 3,209) dengan nilai signifikan 0,000. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis alternatif (Ha) yang diajukan dapat diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak, artinya budaya kerja (X₁), dan komitmen organisasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berikutnya secara parsial menunjukkan bahwa budaya kerja (X₁) dan komitmen organisasi (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel di mana budaya kerja (X₁) 3,696 > 2,015 dan nilai signifikan 0,001; komitmen organisasi (X₂) dengan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 3,401 > 2,015 dan nilai signifikan 0,002. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,695 menggambarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kedua variabel bebas yaitu budaya kerja dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan sebesar 69,5%. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,483 menggambarkan besarnya pengaruh kedua variabel bebas terhadap kinerja karyawan sebesar 48,3% dan selebihnya 0,517 (51,7%) dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Budaya Kerja; Kinerja Karyawan; Komitmen Organisasi