Pengaruh Loyalitas Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Hotel Kyriad Muraya Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh loyalitas kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Hotel Kyriad Muraya Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebarkan lembar pertanyaan (kuesioner) dengan metode sensus dimana semua populasi yang berjumlah 112 orang dijadikan sebagai sampel penelitian. Peralatan analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Hotel Kyriad Muraya Aceh; secara parsial ketiga variabel bebas: loyalitas kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan Hotel Kyriad Muraya Aceh; dimana variabel lingkungan kerja merupakan yang paling berpengaruh.

Kata Kunci:         Loyalitas Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior.