Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banda Aceh. Objek dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang ada pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banda Aceh dengan jumlah populasi sebanyak 29 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji simultan antara variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai F_hitung (28,241) lebih besar dari F_tabel (3,354). Kemudian secara parsial yaitu motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t_hitung (5,258) lebih besar dari nilai t_tabel (2,052) nilai t_hitung > nilai t_tabel serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t_hitung (4,152) lebih besar dari nilai t_tabel (2,052) nilai t_hitung > nilai t_tabel. Untuk koefisien korelasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,872 di mana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 87,2%. Artinya faktor motivasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap prestasi kerja. Sementara itu koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dengan nilai 0,711 artinya bahwa sebesar 71,1% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (prestasi kerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan motivasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂). Sedangkan selebihnya sebesar 28,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar dari pada penelitian ini.

Kata kunci: Disiplin Kerja; Motivasi; Prestasi Kerja