PENGARUH PENGETAHUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SABENA HONDA BANDA ACEH

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabena Honda Banda Aceh baik secara simultan maupun parsial. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 38 orang karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahuii pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05 ). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial simultan antara variabel pengetahuan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sabena Honda Aceh. Dilihat dari nilai F_hitung variabel pengetahuan dan pengalaman kerja sebesar 9,171 lebih besar dari F_tabel 3,167. Hasil penelitian secara uji parsial menunjukkan bahwa variabel pengetahuan dan pengalam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabena Honda Banda Aceh. Nilai dari t_hitung variabel pengetahuan sebesar 2,938 lebih besar dati t_tabel sebesar 2,030, nilai _Fhitung variabel pengetahuan dan pengalaman kerja  sebesar 9,171 lebih besar dari F_tabel sebesar 3,267. Sedangkan nilai t_hitung variabel pengalaman kerja sebesar 4,280 lebih besar dari t_tabel sebesar 2,03.

 Kata kunci: Pengetahuan, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan