PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA DAROY BANDA ACEH

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 84 orang karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik sensus, sehingga sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan lembar pertanyaan (kuesioner). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis mengunakan analisis regresi linear berganda, uji F (sumultan) dan uji t (parsial) dimaksudkan untuk mengetahui secara simultan dan parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji secara simultan variabel gaji dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh. Kemudian uji secara parsial variabel gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh. Besarnya pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh adalah sebesar 0,311 atau 31,1%, sedangkan variabel motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Daroy Banda Aceh adalah sebesar 0,176 atau 17,6%. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R²) sebesar ,197, artinya sebanyak 19,7% dengan demikian perubahan dalam variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan dalam variabel gaji dan motivasi kerja, sisanya yaitu sebesar 80,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini, seperti komitmen kerja, kepuasan kerja, fasilitas kerja, kemampuan kerja dan lain-lain.

Kata kunci: Gaji, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan