PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT KABUPATEN ACEH BESAR

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan kerja terhadap loyalitas kerja Pada Pegawai Sekretariat Kabupaten Aceh Besar. Adapun model penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier berganda distandarkan dalam penelitian ini adalah Y = 3,544 + 0,399X₁ + 0,415X₂ + 0,332X₃. Secara parsial (uji t) diketahui bahwa variabel fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Sekretariat Kabupaten Aceh Besar dengan nilai t_hitung 4,113 lebih besar dari nilai t_tabel (1,997), variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Sekretariat Kabupaten Aceh Besar dengan nilai t_hitung 2,562 lebih besar dari nilai t_tabel (1,997) dan variabel keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Sekretariat Kabupaten Aceh Besar dengan nilai t_hitung 2,194 lebih besar dari nilai t_tabel (1,997). Secara simultan (F) diketahui bahwa fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja pegawai Sekretariat Kabupaten Aceh Besar dengan nilai F_hitung 44,529 lebih besar dari F_tabel 2,746. Kesimpulan penelitian ini adalah fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Sekretariat Kabupaten Aceh Besar.

Kata kunci: Fleksibilitas Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja, dan Loyalitas Kerja