Pengaruh Knowladge Sharing Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Keudee Bieng

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Layanan (ULP) Keudee Bieng, Dampak kompetensi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Layanan (ULP) Keudee Bieng dan sejauh mana knowledge sharing dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Layanan (ULP) Keudee Bieng. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Layanan (ULP) Keudee Bieng. Total ada 35 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan satuan pengukuran skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dan uji F dan uji t digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil uji F (simultan) dan uji t (parsial) menunjukkan bahwa seluruh variabel yang diteliti, knowledge sharing dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Layanan (ULP) Keudee Bieng, Nilai Fhitung sebesar 32,767, Nilai Ftabel sebesar 3,186, Tingkat signifikansi sebesar 5%. Koefisien determinasi (adjusted R square) dari hasil regresi sebesar 0,555, menunjukkan bahwa kedua variabel bebas berbagi pengetahuan (X1) dan kemampuan (X2) mampu menjelaskan 44,5% variabel terikat (peningkatan kinerja pegawai), sedangkan sisanya 44,5% Dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.