Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Pegawai Pada PT. Bank Aceh Syariah

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas pegawai pada PT. Bank Aceh Syariah. Dikarenakan jumlah populasi kecil, maka teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling dimana seluruh populasi akan dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 30 orang pegawai pada PT. Bank Aceh Syariah KPO Lampriet. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji reliabilitas dan validitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Setelah dilakukan analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa untuk uji simultan antara disiplin kerja (X₁) dan motivasi ekstrinsik (X₂) terhadap produktivitas pegawai (Y), diketahui nilai sig = 0,000 dan F_hitung­ = 14,862. Dengan kata lain nilai sig < 0,05 atau F_hitung > F_tabel  dimana F_tabel­ = 3,354 (df₁=2; df₂=27), jadi hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap produktivitas pegawai PT. Bank Aceh Syariah dapat diterima. Untuk uji parsial (uji-t) disiplin kerja (X₁) terhadap produktivitas pegawai (Y), diketahui nilai sig = 0,009 dan t_hitung­ = 3,450. Dengan kata lain nilai sig < 0,05 atau t_hitung > t_tabel  dimana t_tabel­ = 2,042, jadi hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas pegawai PT. Bank Aceh Syariah dapat diterima. Untuk uji parsial (uji-t) motivasi ekstrinsik (X₂) terhadap produktivitas pegawai (Y), diketahui nilai sig = 0,000 dan t_hitung­ = 4,877. Dengan kata lain nilai sig < 0,05 atau t_hitung > t_tabel dimana t_tabel­ = 2,042, jadi hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap produktivitas pegawai PT. Bank Aceh Syariah dapat diterima.