Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor (Studi Kasus Pada Inspektorat Kota Banda Aceh)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan terhadap kinerja auditor Inspektorat Kota Banda Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini merupakan studi kausal dengan pengujian hipotesis. Pengambilan sampel dilakukan secara total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang auditor Inspektorat Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan kemudian diolah dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS V.22.0 For Windows. Hasil penelitian menemukan bahwa nilai koefisien regresi variabel independen terhadap variabel dependen tidak sama dengan nol. Selanjutnya masing-masing variabel memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari pada tingkat signifikansi, sehingga dapat disimpulkan bahwa konflik peran (39.7%), , ketidakjelasan peran (17.8%), struktur audit (16.9%), motivasi (13.9%), dan kepuasan (73.5%) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineraja auditor Inspektorat Kota Banda Aceh. Sedangkan secara simultan Fhitung > Ftabel (29,836 > 2,400) dengan signifikansi sebesar 0.000 sehingga membuktikan bahwa secara simultan variabel independent berpengaruh terhadap kinerja auditor Inspektorat Kota Banda Aceh.