Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 76 orang pegawai, dan teknik  penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populas sebanyak 76 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh, dimana hasil pengujian secara simultan menunjukkan nilai F_hitung sebesar 36,758  nilai F_tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 3,119, dapat diartikan secara simultan variabel kompetensi, (X₁) dan pengembangan karir (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh. Selanjutnya hasil uji t atau uji secara parsial menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi (X₁) dan pengembangan karir (X₂ terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh, hal ini dilihat dari perbandingan nilai t_hitung dengan t_tabel dari variabel (X₁ dan X₂) adalah signifikan, karena t_hitung > t_tabel (3,942  dan 4,058 > 1,992). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, yaitu kompetensi, (X₁) dan pengembangan karir (X₂) baik secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Aceh.