PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI ACEH

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaji, kondisi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebarkan lembar pertanyaan (kuesioner). Jumlah populasi sebanyak  129 orang, sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportional random sampling dan perhitungan sampel minimal  dengan menggunakan rumus Slovin sehingga sampel berjumlah 56 orang karyawan. Peralatan analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, kondisi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa gaji, kondisi kerja, dan komitmen organisasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh pada kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan hasil penelitian, dimana nilai koefisien diterminasi menunjukkan persentase 34,9% dan yang sisanya 65,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung sebesar 9,298 nilai F_tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 3,107. Karena nilai F_hitung>F_tabel (9,298 > 2,773) dapat diartikan secara simultan ketiga variabel independen yaitu gaji (X_l), kondisi kerja (X₂) dan komitmen organisasi (X₃) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Hasil pengujian uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaji, kondisi kerja dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Dari perbandingan t_hitung dengan t_tabel diketahui bahwa ketiga variabel adalah signifikan, karena t_hitung > t_tabel (3,247, 3,233 dan 2,139 > 2,003). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, dimana variabel kondisi kerja yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja, dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,481, dan diikuti oleh variabel gaji mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,412, serta variabel komitmen organisasi kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,303.

Kata Kunci:   Gaji, Kondisi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja