Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan PT. Telkom Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 93 orang pegawai, dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik sensus sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak semua anggota populasi yang berjumlah 93 orang responden. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir merupakan faktor yang mempengaruhi retensi karyawan, dimana dari hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase koefisien determinasi sebesar 43,8% dan sisanya 56,2% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari variabel ini, misalnya komitmen kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,662 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 66,2%, artinya retensi karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan variabel lingkungan kerja dan pengembangan karir. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (35,105 >3,111), artinya lingkungan kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap retensi karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja dan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan pada PT. Telkom Banda Aceh, dengan nilai t_hitung>t_tabel (2,212 dan 4,029 > 1,988) .