Pengaruh Penempatan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh.  Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kelautan   dan Perikanan   Aceh sebanyak   228  orang  pegawai.   Jumlah yang ditetapkan sebagai sampel  dalam  penelitian  ini  sebanyak  70  orang  pegawai dengan  menggunakan  model  teknik  slovin.  Model penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, dengan nilai Fhitung>Ftabel (17,808>2,746). Penempatan kerja secara parsial berpengaruh   signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, dengan nilai thitung>ttabel (3,155>1,997). Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, dengan nilai thitung>tabel (5,035>1,997). Sedangkan Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, dengan nilai thitung>tabel (2,448>2,746).