PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KOTA BANDA ACEH

Abstract

Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Banda Aceh mempunyai peran penting dalam penyusunan kebijakan pembangunan daerah dengan mengacu pada analisa data dan asumsi pertumbuhan daerah pada tahun rencana. Salah satu data yang dibutuhkan dalam perencanaan kebijakan pembangunan baik secara makro dan sektoral adalah data geospasial yang dikelola oleh Unit Pelaksana Teknis Badan Geographic Information System (UPTB GIS) Bappeda Kota Banda Aceh. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kepribadian proaktif dan keadilan organisasional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Banda Aceh. Sedangkan Populasi sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Banda Aceh yang berjumlah 64 orang. Dengan demikian metode yang digunakan adalah dengan cara sensus. Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bahwa besarnya Koefisien Korelasi (r) = 0,805 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) yang kuat dan positif antara variabel Kepribadian Proaktif (X₁) dan variabel Keadilan Organisasional (X₂) dengan Kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Banda Aceh, sedangkan Koefisien Determinasi (r²) sebesar 0,648 artinya pengaruh Kepribadian Proaktif (X₁) dan variabel Keadilan Organisasional (X₂) terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Banda Aceh adalah cukup kuat dan positif. Sedangkan sisanya 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain selain dari variabel yang diteliti.