Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya yang berjumlah 48 orang responden, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga semua populasi dijadikan sebagai sebagai sampel dalam penelitian ini. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung > F_tabel (23,267 > 3,191), artinya kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan nilain t_hitung > t_tabel (3,724 > 2,011). Selanjutnya secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja yang dibuktikan dengan nilai t_hitung > t_tabel (2,680 > 2,011). Nilai koefisien korelasi sebesar 0,713 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 71,3%, artinya kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan variabel kompensasi dan motivasi kerja. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,508. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 50,8% variabel kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 49,2%, dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Kompensasi; Kepuasan Kerja; Motivasi Kerja