Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jamkrindo Di Kota Medan Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah knowledge sharing, kompetensi dan manajemen pengetahuan  baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamkrindo Medan. Populasi dalam penelitian sebanyak 50 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi menjadi sampel dengan menggunakan rumus regresi linear berganda. Hasil penelitian uji F (simultan) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamkrindo Medan dengan nilai F_hitung sebesar 58,794. Sedangkan F_tabel pada tingkat signifikansi  α =5 % adalah sebesar 3,20. Selanjutnya berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Jamkrindo Medan adalah variabel kompetensi dengan diperoleh nilai t_hitung 3,793 dan sedangkan t_tabel sebesar 2,011. Variabel  manajemen pengetahuan diperoleh t_hitung sebesar 3.326 dan knowledge sharing diperoleh t_hitung sebesar 2,335. Koefisien korelasi (R) = 0,887 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 88,7%. Artinya kinerja karyawan pada PT. Jamkrindo Medan sangat erat hubungannya dengan knowledge sharing (X₁), kompetensi (X₂) dan manajemen pengetahuan   (X₃). Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,787. Artinya sebesar 78,7% perubahan-perubahan dalam variabel dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam knowledge sharing  (X₁), kompetensi (X₂) dan manajemen pengetahuan   (X₃). Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 21,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar daripada penelitian ini.  

Kata kunci:  Kinerja Karyawan; Knowledge Sharing; Kompetensi; Manajemen Pengetahuan