Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Kota Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X₁), motivasi (X₂), dan lingkungan kerja (X₃) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Pegadaian Cabang Kota Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pegadaian Cabang Kota Banda Aceh yang berjumlah 20 orang. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel yaitu 8,486 > 3,239 dan nilai siginifikan sebesar 0,001. Hasil pengujian parsial adalah disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,778 > 2,086 dan nilai signifikan sebesar 0,015. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung > t_tabel yaitu  2,972 > 2,086 dan nilai signifikan sebesar 0,009. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,465 > 2,086 dan nilai signifikan sebesar 0,019. Koefisien korelasi (R) diperoleh sebesar  0,784 yang berarti besarnya pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebesar 78,4%. Untuk koefisien determinasi (R²) sebesar 0,614 artinya sebesar 61,4% perubahan-perubahan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan dalam faktor disiplin kerja (X₁), motivasi (X₂), dan lingkungan kerja (X₃), sedangkan selebihnya 38,6% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar daripada yang menjadi variabel penelitian ini.

Kata kunci: Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Lingkungan Kerja; Motivasi