Pengaruh Human Capital dan Relational Capital Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh human capital dan relational capital baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut yang berjumlah 117 pegawai. Sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah mengacu pada perhitungan sampel minimal dengan menggunakan rumus Slovin sehingga memperoleh jumlah sampel sebanyak 91 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan satuan pengukuran satuan skala likert. Peralatan analisis yang digunakan dalam menganalisis data adalah regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji-F dan uji-t yang dibantu dengan alat uji SPSS versi 15.0. Hasil uji-F (simultan) dan uji-t (parsial) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti yaitu human capital dan relational capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh dengan nilai F_hitung sebesar 32,767 lebih besar dari nilai F_tabel sebesar 3.100 pada tingkat signifikansi α = 5%. Sedangkan koefisien determinasi (adjusted R_square) hasil regresi adalah 0,555 yang menunjukkan bahwa variabel bebas human capital (X₁), relational capital (X₂) dapat menjelaskan 44.5% terhadap variabel terikat (peningkatan kinerja pegawai), sedangkan sisanya 44.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.